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![](mailto:?subject=Decisión inteligente y cercana a los intereses de los mexicanos&body=<a href="http://revistalanacion.com/wp-content/uploads/2014/09/Salario.jpg"><img class="size-medium wp-image-11553 aligncenter" src="http://revistalanacion.com/wp-content/uploads/2014/09/Salario-300x152.jpg" alt="Salario" width="300" height="152" /></a>Hugo Díaz García
El Partido Acción Nacional tomó la decisión de realizar, a través de una reforma a la Ley Federal del Trabajo, una consulta ciudadana con el fin de lograr que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos fije el sueldo de los trabajadores de acuerdo a la línea de bienestar que ha establecido el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval). Tal resolución va en congruencia con la Reforma Laboral que promovió durante su gobierno el ex presidente panista Felipe Calderón Hinojosa, la cual fue aprobada en 2012.
Los bajos salarios en México se han promovido como una ventaja competitiva frente a nuestros rivales comerciales como China y otros países. Por ejemplo, durante el periodo 1976-2008 la tendencia general fue disminuir en términos reales los sueldos. En 1993 el costo de la mano de obra mexicana era cuatro veces más cara que la mano de obra china, hoy en día ésta es más cara en alrededor del 20 por ciento.
AÑO MONTO SALARIO REAL EN PESOS
1970 $76
1976 $94
1982 $65
1987 $48
1993 $33
1998 $27
2004 $25
2008 $24
Base: 2002=100. Fuente. INEGI (2010). Estadísticas Históricas de México co.
Punto de vista de empleados y empleadores
Mientras que los empleados consideran que la remuneración o salario como pago a su trabajo es baja e insuficiente, los patrones consideran que los salarios representan una parte importante de sus costos de producción, conjuntamente con los gastos de operación de la empresa.
El salario mínimo a los trabajadores fijado para el 2014 es de 65 pesos diarios (1,950 pesos al mes), a todas luces insuficiente para que un trabajador y su familia promedio de cinco personas (padre, madre y tres hijos) puedan sobrevivir, tener un nivel de vida digno y cubrir sus necesidades básicas de educación, salud, alimentación, transporte y vestido. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos acordó otorgar un aumento general a los salarios mínimos de las dos áreas geográficas para el 2014 de 3.9 por ciento.
Otro factor que justifica la reforma laboral es la tendencia por aumentar, de manera lenta y gradual, la productividad de la mano de obra en México, la cual se refiere a la eficiencia con que es utilizado este factor de producción (volumen de producción/trabajador). Si se refiere a un sector económico donde la mano de obra es abundante, lo más probable es que la productividad sea baja, y alta en donde exista mucha escasez de mano de obra.
Desde el punto de vista de la macroeconomía -de acuerdo a estudios realizados sobre la relación entre las tasas de salarios mínimos y las tasas de desempleo en las economías de los países, efectuados por especialistas notables como el Premio Nobel de Economía A.W. Phillips-, afirman que existe una importante relación inversa entre la tasa de desempleo y la tasa de crecimiento de los salarios mínimos en el Reino Unido (1862-1913), de la misma forma que se ha dado en otros países como en la economía estadunidense.
Por otra parte, es importante considerar que la mayor parte del salario de los trabajadores es destinado al consumo de los bienes básicos que requieren junto con sus familias, por lo que un aumento de los salarios mínimos promovería un fortalecimiento del mercado interno en México, ya que la mayor parte del incremento diferencial lo utilizaría para comprar más bienes y servicios, por lo que aumentaría la demanda agregada de bienes y servicios, así como los ingresos de las empresas. Con ello, habría un mayor desarrollo económico del país, considerando que el consumo privado representa alrededor del 67.2 por ciento del PIB nacional.
Finalmente, existe la justificación social de aumentar los salarios mínimos para asegurar un nivel de vida digno a los trabajadores, tal y como lo ha manifestado el Partido Acción Nacional, tanto en sus principios de doctrina como en sus plataformas políticas. Por todas estas razones se justifica la necesidad de reformar la actual Ley Federal del Trabajo e impulsar este gran cambio a través de la realización de una consulta ciudadana y de la obtención de las casi 2 millones de firmas que se requieren para tal fin.<br><br>https://www.revistalanacion.com/noticia/decision-inteligente-y-cercana-a-los-intereses-de-los-mexicanos/2014-09-03)
